不签合同的后果如下: 1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者签订书面合同的，州企业法律收应当向者每月支付二倍的工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面合同，但在自用工之日起一年内订立了书面合同的，应当在此期间向者每月支付二倍的工资。 。

未签订合同的法律规定

没签订合同的法律后果 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各社会保险的义务。 按照法律规定。用人单位不签订合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各社会保险的义务。 按照法律规定，法律援助律师资格请用人单位只要发生了用工行为。

合同没有及时签订的后果

不签合同有以下的后果: 第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与者签订合同，则用人单位应当支付者两倍的工资。用人单位不与者签订合同。合同法第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。

第二年未签订合同

未签合同有法律后果 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与者签订合同，则用人单位应当支付者两倍的工资。(山东省合同条例，州本地精通婚姻律师州法律咨询中心天津津南外企法律经规定如不签合同，上海裁法律用。按照法律的规定，法律服务质量要求如果双方没有签订书面合同，用人单位止或者解除关系时，法律咨询服务设立条件需要向员工支付经济补偿金，法律团队人员分工未支付经济补偿，还需要加付额外的经济补偿金。

专家导读 用人单位没有签署合同，裁律师咨询需要向者支付双倍的工资，不能以试用期不合格为理由辞退员工，存在订立无固定期限合同的可能。专家导读 1、入职以后公司不签合同，用人单位需要支付双倍工资。合同法第八十二条中对此有规定。2、入职以后公司不签合同。