辞退员工赔偿金支付2倍怎样规定的 我国合同法 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者止合同的，劳务协议适用合同法应。

不可以。 合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，济南婚姻律师咨询热线电话江干区优质的法律咨询免应当向者每月支付二倍的工资。 者辞职的经济补偿金如计算？ 经济赔偿计算方法是合同解除前者十二个月的平均工资，合同法若干问题探讨乘以者工龄的双倍，也就是经济补偿双倍。劳。

法第47条规定 经济补偿

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离职双倍赔偿的条件

根据法第八十二条规定，国企法律免咨询用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。 离职双倍赔偿6个条件，州本地相城法律电话刚入职到新的单位时候都是需要签订合同的，这样在被迫离职的时候就可以获定的补偿金了，下面来看看离职双倍赔偿6个条件。合同法是对关系和工作的一种法律规和法律约，对过中可能产生的一切问题进行的法律规定。企业与员工之间一般都会签订合同，合同法辞职赔偿也是会有约定的。

依据我国合同法的规定，违法解除合同的赔偿是者前十二个月的平均工资，而社保是工资的一部分，所以是包括社保的。