合同法第44条

调岗降薪违反了法哪一条，降薪相家都是不愿意看见的，如果合同中约定好了工作岗位和薪酬，而用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情下，单方面作出了调岗降薪的处理。企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，州好的诉讼律师团队员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。

合同法第26条

法降职降薪的规定 1，取全根据我国合同法第 25 条的规定:用人单位只有与劳 动者协商一致的情下，才可以变更合同约定的内容； 2。关于调岗降薪的法律规定，根据合同法第三十五条规定，用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式 关于调岗降薪的法律规定。

合同法哪条降薪

如前所述，我们理解，如果企业想降薪，需要与员工协商一致。么，在全员减薪的情下，是否意味着，企业需要与员工逐一协商一致呢？如需要与员工逐一协商一致。关于调岗降薪的法律约定是:调岗降薪属于变更合同，常州当地家暴律师用松原企业法律律师推荐用人单位应当书面向者提出调岗降薪的请求，双方协商一致变更。

法律分析：1，根据我国合同法第35条的规定:用人单位只有与者协商一致的情下，才可以变更合同约定的内容；2。单位调岗降薪的相关法律规定 中华共和国合同法第三十五条规定，用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。

签订合同后降薪

合同法第三十五条规定: 用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和者各执一份。1，根据我国合同法第25条的规定:用人单位只有与者协商一致的情下。

如果企业在履行了法定序之后，仍无法与员工就降薪达致意见，用人单位可以根据合同法的规定。合同对调岗降薪的规定:调岗降薪，聊城婚姻律师事务所哪个好应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定；变更后的合同文本由用人单位和者各执一份。