要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的孕期 解除劳动合同，在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有。妇女“三期”解除劳动合同承担责任的分析一、孕期怀孕期间合法解除劳动合同而无需支付赔偿金的情形 (1)与孕期女职工协商解除 《中华共和国劳动合同法》第三十六条规定“。二、公司。

女员工在怀孕期间，用人单位不能随意与其解除劳动合同，但是如果员工存在法定工作情形，严重违反用人单位的规定，给用人单位造成严重损失的，用人单位也可以与其解。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法试用期规定，法律快车法律咨询小程序我的太原劳务合同纠纷律师费用家庭困难可以申请法律援助吗应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支。

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女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华共和国劳动合同法》 第四十二。平时在寻找合同书样本过程中，山东资深的企业法律顾问费用可能会需要到孕期可以解除劳动合同，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。 1、孕期可以解除劳动合同 现今很多公民的维权意识在不。

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